تحلیل اقتصادی

کار و کارگر عناصر موثر در توسعه محلی

سرویس اقتصادی نگین:کار و کارگر به عنوان دوعنصر موثر در فرآیند توسعه وپیشرفت جوامع از اهمیت فراوانی برخوردارند. در فرهنگ اجتماعی ما نیز کار نوعی عبادت دانسته شده و در آموزه های دینی در زمره عبادت وجهاد برشمرده شده است. بدین جهت لزوم تقدیر و تکریم از کارگران برکسی پوشیده نیست اما آیا تکریم مقام کارگر در یک روز یا یک هفته از سال کافی است؟ در مدیریت منابع کارگران به عنوان سرمایه های نیروی انسانی یکی از مهمترین بخش های هر سازمان محسوب می شوند که حیات و ممات سازمان به سطح رضایتمندی این قشر زحمت کش جامعه بستگی دارد. با این توضیح گرامیداشت مقام کارگر باید در واقع باشد نه در واژه!!! در تعالیم اجتماعی آمده است که دستمزد کارگر باید قبل از خشک شدن عرق پیشانیش پرداخت شود .
کد خبر : 146
تاریخ انتشار : پنجشنبه ۸ اسفند ۱۳۹۸ - ۱۷:۳۳
کار و کارگر عناصر موثر در توسعه محلی

سرویس اقتصادی نگین:کار و کارگر به عنوان دوعنصر موثر در فرآیند توسعه وپیشرفت جوامع از اهمیت فراوانی برخوردارند.
در فرهنگ اجتماعی ما نیز کار نوعی عبادت دانسته شده و در آموزه های دینی در زمره عبادت وجهاد برشمرده شده است.
بدین جهت لزوم تقدیر و تکریم از کارگران برکسی پوشیده نیست اما آیا تکریم مقام کارگر در یک روز یا یک هفته از سال کافی است؟
در مدیریت منابع کارگران به عنوان سرمایه های نیروی انسانی یکی از مهمترین بخش های هر سازمان محسوب می شوند که حیات و ممات سازمان به سطح رضایتمندی این قشر زحمت کش جامعه بستگی دارد.
با این توضیح گرامیداشت مقام کارگر باید در واقع باشد نه در واژه!!!
در تعالیم اجتماعی آمده است که دستمزد کارگر باید قبل از خشک شدن عرق پیشانیش  پرداخت شود .
اکنون چنین گزاره ای با تاخیر چندماهه در پرداخت مطالبات حقوق یک کارگر چه نسبتی دارد!!!؟
به راستی کارفرما یا پیمانکاری که این مدت حقوق به پرسنل خود کوتاهی می کند اولا چه پاسخی برای وجدان خویش دارد؟
ثانیا چه توقعی می‌تواند از چنین نیروی انسانی بی انگیزه ای برای کار و تلاش برای تحقق اهداف سارمانی داشته باشد؟
البته در پاره ای موارد کمبود اعتبارات زمینه ساز این موضوع میشود اما چنانچه از روز نخست پیمانکاران درست اعتبار سنجی شده و توانایی مالی آنها مورد ارزیابی قرار گیرد علی القاعده باید توان پرداخت چند ماهه حقوق کارگران را تا زمان دریافت اعتبار داشته باشند.
از سوی دیگر واحدهایی داریم که در ایام رونق کسب وکار به خرید املاک و مستقلات مبادرت ورزیده اما به محض کوچکترین نوسانی در جریان سود دهی اولین راهکار آنها تعدیل نیرو و بی کار نمودن پرسنل است و این در حالیست که در دوره های پر سود باید به فکر این نوسانات و دوره رکود هم بوده باشند اما نیستند!!!
البته این شامل همه کارفرمایان نمی‌شود هستند افرادی که از نفع شخصی خویش عبور نموده اما حق کارگر را پرداخت می کنند
امادر مقابل هستند افرادی که به هر طریق امتیازاتی دریافت نموده و ایضا از تسهیلات و مزایای گمرکی و منطقه ویژه ازنا بهره مند شده در هنگام مدیریت اما کارفرمای پروازی هستند و اغلب در چنین مواردی هست که کار گران ناراضی هستند و اعتراض آنها نیز برابر با اخراج است !!
البته شاید یکی از دلایل این رخداد آن باشد که ما قدر سرمایه گذاران همشهری را ندانسته و عرصه را آنچنان بر آنها تنگ میکنیم که مهاجرت را بر حضور در منطقه ترجیح می دهند.

محسن دهقان نژاد

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.