مشکل شبکه بهداشت ازنا تغییر مکان است نه تغییر مدیر

در سال های اخیر طول عمر مدیریت در شبکه بهداشت و درمان ازنا به زیر ۲ سال رسیده است و این بی ثباتی در مدیریت حوزه سلامت، آسیب های فراوانی را به دنبال دارد که ناتوانی در هدف گذاری صحیح و برنامه ریزی بلند مدت کمترین آسیب آن است.
بدون شک مدیری که دوران مدیریت خود را تا این حد کوتاه و گذرا می بیند انگیزه ای برای انجام کارهای زیربنایی نداشته و ناخواسته به سمت اقدامات زودبازده گام بر می دارد.
در این‌میان یکی از مهمترین مشکلات شبکه بهداشت مکان آن است که به معضلی جدی برای مردم و پرسنل تبدیل شده که پیشتر هم بارها بدان‌ پرداخته شده است.
انتقال غیر کارشناسی و غیر اصولی یک واحد پر تردد به یک منطقه مسکونی و استقرار آن در یک آپارتمان بدون آسانسور، بدون تهویه، بدون رعایت استاندارد های‌ اداری سبب بروز مزاحمت برای ساکنین و مشکلات عدیده ای برای پرسنل گردیده که دیسک کمر، آرتروز، مشکلات عصبی و تنفسی برخی پرسنل و به تبع خانواده های آنان را درگیر نموده که پشت بنرها و کلیپ های رنگارنگ از دیده ها مخفی مانده است…!!!
به راستی واحدی که خودش مرجع سنجش پارامترهای بهداشت حرفه ای و سلامت محیط کار برای دیگران است با چه منطقی پارکینگ را تبدیل به اتاق کار نموده، پارکینگ محل پارک خودرو است نه محل کار پرسنل رسمی یک اداره بهداشتی، درمانی…!!!؟
برفرض که در مقطعی انعقاد این قرارداد از روی اضطرار بوده، استمرار چند ساله آن با چه توجیهی صورت گرفته؟ چه کسانی منافع مشترکی در دو سوی این قرارداد داشته اند؟
اگر فردی هم بعد از سالهاتحمل درد و رنج به این بی عدالتی آشکار اعتراض نماید تهدید به تنزل می شود تا مبادا منافع شخصی عده ای به خطر بیفتد….!!!
سخن در این باب فراوان است  اما امیدواریم مسئولان مربوطه پاسخ قانع کننده ای برای این ابهامات داشته باشند.

با احترام
محسن دهقان نژاد